[김해원 칼럼(48)] 3자 성희롱도 고용주 책임 묻는다
많은 한인 고용주들이 직장내 직원들 사이 성희롱만이 문제가 된다고 착각한다. 즉, 직원과 직원 사이, 상관과 직원 사이 아니면 고용주와 직원...
많은 한인 고용주들이 직장내 직원들 사이 성희롱만이 문제가 된다고 착각한다. 즉, 직원과 직원 사이, 상관과 직원 사이 아니면 고용주와 직원...
무비자로 입국한 시민권자 배우자 영주권 신청에 대하여 알아보자. 비자면제국 프로그램 (VWP) 으로 입국하여 시민권자의 배우자로 영주권 신청시 주의 해야 할점에...
최근 한인 업소들이 받고 있는 노동법 포스터 요금을 요구하는 가짜 편지. 이 편지는 연방 노동부나 주 노동부 등 노동당국과는 전혀...
최근 재미있는 한국 드라마들이 많이 선보이고 있는데 필자는 "뭐 눈에는 뭐"라고 노동법 관련 대사들이 많이 나와서 흥미롭게 시청하고 있다. 그...
The Academy@TheAcademy·13hNominee Spotlight Best Original Score Edition: Listen to the process of composing the heart-wrenching melodies and hair-raising motifs in...
지난 1월 23일 북가주 하프문베이 버섯재배 농장에서 발생한 총격사건은 캘리포니아주 노동법에 무지한 슈퍼바이저의 행동이 원인인 것으로 드러냈다. 용의자인 66세 중국계...
2022년 인컴 택스 보고 시즌이다. 세금 보고 시 세금 납부액에 가장 큰 영향을 미치게 되는 TAX filing status 에 대해서...
캘리포니아주 노동청이 지난 1월 1일부터 시행된 임금투명법(pay transparency law)의 자세한 가이드 라인 을 지난해 발표했다. 많은 고용주들의 관심을 모으고 있는 이 법은 캘리포니아주에서 처음 시행되 는 법이고 자세한 지침들이 없어서 많은 혼란을 빚어서 노동청이 추가적으로 가이드 라인을 지난 해 12월27일에 고용주 들에게 제공했다. 임금투명법에 의하면 최소한 15명의 직원을 고용하는 회사는 모든 채용 광고에 해당 직책의 임금 범위(pay scale)를포함해야 하고 이 고용주가 채용한 인력회사 같은 제 3자가 내는 채용 광고에도 연봉 범위를 포함해야 한다. 그리고 현 직원들 이 자신들의 임금 범위를 요청해도 이를 제공해줘야 한다. 만일 이 법을 어길 경우 종업원 한 명당 $100부터 시작해서 추가 위반에 대해서 는 종업원당 $200씩 늘어난다. 그리고 고용주가 이 법을 위반할 경우 피해 직원이민사 소송을 제기할 수 있고, 종업원이 고용주의 위반 이후 1년 내에 노동청에 고발할 경우 고용주에 게 위반 건당벌금을 최소 $100에서 최대 $10,000까지 부과할 수 있다. 그래서 고용주는 모든 채용공고에 대해 임금정보를 공개했다 는 자료를 보관해야 하고, 직원의 퇴직이나 해고 이후3년까지 직원의 직책 과 임금 수준에 대한 자료를 보관해야 한다. 이 법은 또한 100명 이상 직원들을 두고 있는 회사에 한 해직원들의 각 직업 범주, 민족, 인종, 성별 정보를 포함 급여수준을 작성하는 보고서를 California Civil Rights Department (CRD, 이전 DFEH)에 제출해야 되는 내용이 포함되어있다. https://www.knewsla.com/top3/20220929100293/ 다음은 노동청이 발표한 가이드라인이다. 15명직원정의: (1) 15명 한계는 한 임금지불 기간 (pay...
취업비자(H-1B) 신청 시즌이 가까와지면서 많은 졸업생 및 취업비자 신청자들의 궁금한 점을 알아보자. Q: 이민국에 취업비자 추첨을 위해 고용주 사전접수 기간은?...