πŸ”³κΉ€ν•΄μ› 칼럼(15): μ½”λ‘œλ‚˜ μ ‘μ’… κ±°λΆ€ν•˜λ‹€ ν•΄κ³ λ˜λ©΄ μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή λͺ» 탄닀?

μ½”λ‘œλ‚˜19에 λŒ€ν•œ λ°±μ‹  접쒅을 μ˜λ¬΄ν™”ν•˜λŠ” κ³ μš©μ£Όλ“€μ΄ λŠ˜μ–΄λ‚˜λ©΄μ„œ 이λ₯Ό κ±°λΆ€ν•œ 직원듀이 μž‡λ‹¬μ•„ ν•΄κ³ λ˜μž ν•΄κ³  직원에 λŒ€ν•œ μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή 수혜 자격 μ—¬λΆ€κ°€ 쟁점으둜 λ– μ˜€λ₯΄κ³  μžˆλ‹€. 일반적으둜 λ°±μ‹  접쒅을 μ˜λ¬΄ν™”ν•œ 직μž₯λ‚΄ κ·œμ •μ„ 어겨 ν•΄κ³ λœ 직원은 μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή ν˜œνƒμ„ 받을 수 μ—†λ‹€λŠ” 의견이 μžˆλŠ” λ°˜λ©΄μ— 법 적용이 μ£Ό λ§ˆλ‹€ λ‹€λ₯΄κ³  μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ λ₯Ό 증λͺ…ν•˜λŠ” 것도 쉽지 μ•Šμ•„ μ˜ˆμ™Έκ°€ λ§Žλ‹€λŠ” 의견이 λ§žμ„œκ³  μžˆλ‹€. … πŸ”³κΉ€ν•΄μ› 칼럼(15): μ½”λ‘œλ‚˜ μ ‘μ’… κ±°λΆ€ν•˜λ‹€ ν•΄κ³ λ˜λ©΄ μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή λͺ» 탄닀? 계속 읽기

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